Whistleblowing:
la gestione delle segnalazioni in outsourcing

Che cos'è il Whistleblowing?

Il D.Lgs 24/2023, detto anche “Direttiva Whistleblowing“, prevede l’adozione di un canale di comunicazione nel quale poter fare le segnalazioni relative agli illeciti che si verificano sul luogo di lavoro.
Tale normativa riguarda sia il settore pubblico che quello privato. In particolare, hanno l’obbligo di adeguamento al Whistleblowing le seguenti tipologie di aziende:

  • organizzazioni pubbliche;
  • aziende con più di 50 dipendenti;
  • aziende che adottano il modello organizzativo 231, anche se hanno meno di 50 dipendenti;
  • aziende con meno di 50 dipendenti operanti in un settore sensibile.

Oltre a stabilire i doveri delle organizzazioni, la normativa introduce una serie di tutele per i soggetti che fanno le segnalazioni per cercare di favorire questa pratica.

La nostra soluzione per la tua Azienda

Il nostro team HR, grazie alle competenze specifiche e aggiornate su questa tematica, può supportarvi nella gestione delle segnalazioni legate al Whistleblowing.

Nello specifico, il nostro servizio prevede:

  • Attivazione e installazione del software in azienda: in collaborazione con una software house, faremo installare il software per la gestione delle segnalazioni in azienda;
  • Comunicazione ai dipendenti e formazione: verrà organizzato un incontro informativo riguardante il Whistleblowing, per informare e formare i dipendenti su cos’è e come si possono effettuare le segnalazioni;
  • Gestione delle segnalazioni: ci occuperemo di rispondere e di gestire le segnalazioni ricevute.

Quali sono i vantaggi per la tua Azienda?

Risparmio di tempo
Gestione segnalazioni da personale formato e certificato
Risparmio di costo
I dipendenti si sentono più liberi di fare le segnalazioni

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